Orientación laboral ¿Qué necesito saber?

 Muchas personas al iniciar el camino de la búsqueda de empleo, se encuentran sin saber los pasos a seguir para ello.

Como comenté en el primer post, conocer nuestras habilidades abre mucho camino, pues empezamos a descartar  caminos que no podremos caminar y facilitar la guía para llegar a los que si.

Si no conocemos nuestras habilidades, o si las conocemos pero no sabemos qué hacer con ellas, podemos tener la ayuda de la figura de la orientación laboral.

Los niveles de intervención son: educativo, organizacional, laboral y tiempo libre. Abarca todas las áreas de la persona, para poder conocer sus fortalezas.

A través de lo que se conoce como "itinerarios" (conjunto de actividades secuenciadas que las personas atendidas deben realizar para gestionar su inserción laboral), podemos conseguir darle herramientas a las personas para poder mejorar en lo que ofrecer al mercado laboral, así como  conocer qué mercado laboral hay en ese momento.

El orientador laboral tiene un marco de actuación bastante extenso. Puede abarcar tres campos diferentes que se comentarán a continuación, realizando muy diversas tareas en cada uno de ellos.

Los tres campos dentro de este marco de actuación serían:

La dinámica del mercado laboral.

En lo referente a este campo las tareas relacionadas con el orientador laboral son:

-          - Selecciona las ocupaciones: se trata de perfeccionar los sistemas de información. Por ejemplo, ofreciendo los trabajos más adecuados en función de las cualidades que tenga la persona.

-      -     Conecta salarios y nivel de cualificación exigidos: informa de forma exhaustiva sobre los salarios y los requisitos correspondientes evitando muchos malentendidos.

-         - Adapta la información profesional al usuario: porque una persona bien informada está en mejores condiciones de reconocer las demandas y de ofrecer su trabajo.

-          - Facilita la conexión entre la oferta y demanda: al preparar las competencias necesarias para el trabajador se equilibra la relación oferta/demanda.

-          - Informa sobre la accesibilidad de un trabajo: los servicios de orientación, ya sean públicos o privados, ofrecen información sobre la accesibilidad de un trabajo, las horas, salarios. De esta forma se hace más fácil la toma de decisiones con respecto al trabajo, tanto de los empresarios como de los trabajadores.

-          - Amplía el abanico de oportunidades, incluidas las ocupaciones para personas en riesgo: sobre todo apoyando a las mujeres en busca de su reorientación profesional, a personas a punto de jubilarse, etc.

El capital humano o recursos humanos.

Sus principales funciones son:

-      -     Controla el gasto personal y social: se controla es gasto de una persona y su familia en formación, ahorrando no solo en tiempo sino también en dinero.

-      -    Informa sobre las competencias: conocen de cerca las competencias necesarias para ciertos tipos de trabajo.

-       -   Auxilia en el proceso de toma de decisiones: ayudan a que el proceso de decisión sea lo más racional posible en función de los atributos de cada persona. Este proceso siempre será progresivo, realista, comprometido, etc. Con respecto a las necesidades de los empresarios.

-        -  Reduce los riesgos de los itinerarios costosos: se simplifica este proceso formativo adaptándolo a las capacidades y circunstancias del individuo.

 Los procesos de búsqueda de trabajo.

-          Disminuye los costos: el costo informativo, sobre todo, ya que ayuda a las personas a informarse de los tipos de ocupaciones y de los salarios.

-          Aporta juicios realistas: la mayoría de las veces en lo referente a los salarios. Estos deben ser realistas, sino la persona puede desmotivarse en la búsqueda.

-          Concentra en la misma búsqueda los diferentes esfuerzos: con la ayuda de los servicios de orientación, se puede ampliar el abanico de posibles alternativas concentrándoselas todas en un solo servicio. Así se reduce el esfuerzo del trabajador en la búsqueda de trabajo y se le informa de alternativas en las que puede que no haya pensado.

-          Hace más racional el proceso de búsqueda: si los salarios no están desajustados con respecto a la preparación del trabajador el rendimiento laboral sale beneficiado y aumenta la productividad.

-          Evita los estereotipos: el orientador informa de las habilidades, aptitudes y destrezas necesarias de forma realista, de esta forma se evitan los estereotipos profesionales

-          Favorece la movilidad profesional: la movilidad profesional se refiere a cambiar de segmentos laborales o de sectores profesionales; los orientadores prestan ayudar en este tema. Los empresarios pueden decidir en base a datos fiables si contratar a una persona que ha trabajado en otro sector.

-          Evita discriminaciones: se evitan también los actos de auto discriminación, esto son personas en paro o que desean reorientarse pero que no ven nuevas salidas porque no las conocen. Por ejemplo, inmigrantes, gente que lleva mucho tiempo en el paro, etc.

Por otro lado, los servicios que el orientador presta pueden beneficiar de manera muy grata a las empresas o centros de trabajo.

Estos son algunos de los servicios que ofrecen. Con esta publicación, quiero que la persona que busca empleo sepa que tiene a su disposición, una amplia gama de servicios que le ayudarán en su inserción laboral. Iré ampliando próximamente la información que necesitéis, como fin principal de Orientanza!